V sobotu 2. listopadu proběhla mohutná oslava naší plnoletosti !!
Multimediaexpo.cz je již 18 let na českém internetu !!
V tiskové zprávě k 18. narozeninám brzy najdete nové a zásadní informace.

Mzda

Z Multimediaexpo.cz

Crystal Clear browser.png   Informace v tomto článku nemají dostatečný globální rozměr.
  Prosíme, vylepšete článek tak, aby obsahoval minimum lokální či povrchní rétoriky. 		Crystal Clear linneighborhood.png

Mzda je odměna za práci v pracovně právním vztahu, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí.

Obsah

Složky mzdy

  • Pevná složka - paušální velikost mzdy.
  • Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace. Odměny se vyplácejí jednorázově.

Druhy mezd

  • Časová mzda - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
    • časová mzda prostá,
    • časová mzda diferencovaná.
  • Úkolová mzda - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
  • Podílová mzda - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství.
  • Kombinovaná mzda - kombinuje více druhů mezd.

Výpočet mzdy

Výše mzdy je zpravidla sjednána v pracovní smlouvě, nebo je sjednán způsob jejího stanovení. Mzda může být měsíční, hodinová nebo úkolová. Měsíční mzda je stanovena jako pevná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet pracovních dní a hodin v měsíci. Krátí se za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu nepřítomnosti (nemoc, dovolená a pod.). Státní svátky se neproplácejí, jelikož jsou v měsíční mzdě již zahrnuty. Hodinová mzda se počítá jen za odpracované hodiny. Proplácejí se státní svátky. Úkolová mzda se počítá dle skutečných výkonů, obvykle ve výrobní sféře. Podkladem bývají normy (úkoly), které určují časovou náročnost výkonu, kategorii profesní náročnosti (třídy dělnické profese) a z toho vyplývající cena za výkon. Mzda je pak určena jako součin ceny za výkon a množství výkonů. Také se proplácejí státní svátky.

Výpočet

Superhrubá mzda

Je hrubá mzda spolu s pojistným placeným zaměstnavatelem (9 % zdravotní a 26 % (2009 - 25%) sociální).

Čistá mzda

Hrubá mzda - sociální zabezpečení 8 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5% - daň po slevě.

Druhy mezd

  • Hrubá mzda = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy
  • Čistá mzda = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění)
  • Částka k výplatě = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + nemocenské dávky

Daňové přiznání

Při ročním zúčtování daně z příjmu fyzických osob se do daňového přiznání uvádí příjem ze závislé činnosti, příjem z podnikání, příjem z kapitálového majetku, příjem z pronájmu a ostatní příjem.

Pojmy

  • Čistá mzda je oproštěna od všech srážek ze mzdy (dna z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
  • Reálná mzda je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
  • Průměrná mzda je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat v daném oboru nebo oblasti.
  • Minimální mzda od 1. 1. 2007 činí 8.000 Kč, tj. 48,10 Kč na hodinu.[1]
  • Zaručená mzda je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Reference

  1. ↑ http://www.mpsv.cz/cs/871

Související články

Externí odkazy


Citováno z „http://www2000.multimediaexpo.cz/mmecz/index.php/Mzda“