Zkušební doba
Z Multimediaexpo.cz
m (1 revizi) |
m (1 revizi) |
Aktuální verze z 20. 6. 2013, 08:47
Zkušební doba může být sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru, tedy v den, který byl dohodnut jako den nástupu do práce. Musí být dohodnuta písemně, jinak je neplatná. Nesmí být delší než tři měsíce od jeho vzniku, nemůže být dodatečně prodlužována, automaticky se však prodlužuje o dobu překážek v práci (pracovní neschopnost, mateřská dovolená apod.).[1]
Ve zkušební době může pracovní poměr písemně zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel tak však nemůže učinit v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.[2]
Reference
- ↑ § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZPr“)
- ↑ § 66 ZPr
| Náklady na energie a provoz naší encyklopedie prudce vzrostly. Potřebujeme vaši podporu... Kolik ?? To je na Vás. Náš FIO účet — 2500575897 / 2010 |
|---|
| Informace o článku.
Článek je převzat z Wikipedie, otevřené encyklopedie, do které přispívají dobrovolníci z celého světa. |