Zkušební doba

Z Multimediaexpo.cz

Nemáte oprávnění „upravit tuto stránku“. Důvod:

Můžete si prohlédnout a zkopírovat zdrojový kód této stránky:

'''Zkušební doba''' může být sjednána nejpozději v den vzniku [[pracovní poměr|pracovního poměru]], tedy v den, který byl dohodnut jako den nástupu do práce. Musí být dohodnuta písemně, jinak je neplatná. Nesmí být delší než tři měsíce od jeho vzniku, nemůže být dodatečně prodlužována, automaticky se však prodlužuje o dobu překážek v práci ([[pracovní neschopnost]], [[mateřská dovolená]] apod.).<ref>§ 35 zákona č. 262/2006 Sb., [[zákoník práce]] (dále jen „ZPr“)</ref> Ve zkušební době může pracovní poměr písemně zrušit [[zaměstnavatel]] i [[zaměstnanec]] z jakéhokoliv důvodu i bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel tak však nemůže učinit v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.<ref>§ 66 ZPr</ref> == Reference == <references /> {{Článek z Wikipedie}} [[Kategorie:Pracovní právo]]

Návrat na stránku „Zkušební doba“.